Les coûts DE L’ALTERNANCE
Zoom sur les coûts liés au recrutement d'un alternant
L’embauche d’un alternant entraîne des coûts particuliers pour l’employeur, comprenant la rémunération de l’alternant, les charges sociales associées, et éventuellement une partie des frais de formation si ceux-ci ne sont pas entièrement pris en charge par l’OPCO affilié à l’entreprise.
Les rémunérations minimales varient selon le type de contrat l’âge de l’alternant, son niveau de formation et l’année d’exécution du contrat. Ces montants sont établis en pourcentage du SMIC ou du salaire minimum conventionnel (SMC)
Les contrats d’apprentissage sont soumis au même régime de réduction générale renforcée des cotisations sociales. Néanmoins, l’exonération des cotisations salariales persiste pour le contrat d’apprentissage.
Généralement, le financement de la formation de l’alternant est assumé par l’OPCO affilié à l’entreprise qui l’emploie, au travers de ses obligations de financement de la taxe d’apprentissage ou de la formation professionnelle de ses salariés.
Diverses aides sont accessibles, parmi lesquelles : l’aide exceptionnelle à l’embauche d’alternants reconduite en 2024, l’aide unique à l’apprentissage destinée aux entreprises de moins de 250 salariés, ainsi que les aides forfaitaires de Pôle Emploi pour l’emploi de demandeurs d’emploi âgés de plus de 26 ans et de plus de 45 ans.