MBA Manager en Ressources Humaines*
*Titre « MBA Manager en Ressources Humaines » certifié Niveau 7, codes NSF 315, enregistré au RNCP – Fiche n°RNCP38824 – Certificateur ECORIS – Titre accessible en VAE
Le MBA Manager en Ressources Humaines du CFA ITIS est un programme de deux ans axé sur le développement des compétences en gestion des talents, en stratégie RH et en pilotage des politiques sociales de l’entreprise. À l’issue des deux années de formation, vous obtenez le titre RNCP de Niveau 7.
Les objectifs du MBA Manager en Ressources Humaines
Le MBA Manager en Ressources Humaines vise à former des professionnels polyvalents et stratégiques capables de répondre aux enjeux actuels et futurs de la gestion des talents. Ce programme aborde les fondamentaux du management des ressources humaines tout en intégrant les évolutions économiques, écologiques et numériques qui transforment les organisations.
Au-delà de la gestion des relations sociales, du recrutement et de la formation, cette spécialisation permet d’acquérir une vision transversale de l’entreprise et de développer les compétences nécessaires pour assumer des fonctions de direction et d’encadrement. Les étudiants sont également formés à l’accompagnement du changement et à l’innovation managériale, en intégrant une approche entrepreneuriale et intrapreneuriale. Ce programme prépare ainsi des leaders RH capables de définir et de piloter des stratégies alignées sur les objectifs globaux de l’entreprise.
LE PROFIL DU CANDIDAT EN MBA Manager EN RESSOURCES HUMAINES
Afin de remplir ses missions de façon optimale, le profil du MBA Manager en Ressources Humaines doit posséder plusieurs compétences :
■ Le manager en ressources humaines définit et met en œuvre une stratégie RH performante et durable, alignée sur les objectifs de l’entreprise. Il anticipe les évolutions du marché du travail, optimise la gestion des talents et favorise l’engagement des collaborateurs en intégrant les enjeux sociaux, environnementaux et économiques.
■ Le manager RH pilote un dialogue social inclusif en maintenant des relations constructives avec les partenaires sociaux. Il garantit la conformité administrative du personnel en veillant à l’application du cadre légal, tout en prévenant les conflits et en assurant un climat social serein et équitable.
■ Le manager RH accompagne le développement des talents et des compétences en créant une expérience collaborateur engageante et durable. Il met en place des dispositifs de formation et de reconnaissance, favorise la mobilité interne et renforce la culture d’entreprise pour fidéliser et motiver les équipes.
■ Le manager en ressources humaines pilote la transformation économique, écologique et numérique en alignant les pratiques RH avec les nouveaux défis de l’entreprise. Il anticipe les mutations du marché, accompagne le changement et adapte les compétences aux évolutions technologiques et environnementales.
Les missions du MBA Manager en ressources humaines
Les étudiants en MBA Manager en Ressources Humaines seront amenés à :
- Élaborer une stratégie RH performante et durable
- Piloter un dialogue social inclusif et garantir la conformité administrative du personnel
- Manager les talents et les compétences en développant une expérience collaborateur durable et engagée
- Piloter et accompagner la transformation économique, écologique et numérique
LES MODULES DU MBA Manager en ressources humaines
A1.1. Définition de la stratégie et d’une feuille de route Ressources Humaines de l’entreprise
A1.2. Définition d’une politique RSE
A1.3. Mesure de la performance RH
A2.1. Conduite d’une démarche QVCT pour favoriser le bien-être et l’engagement des collaborateurs
A2.2. Organisation du dialogue social et de la concertation avec les membres du personnel ou leurs représentants
A2.3. Supervision de la mise en œuvre des principales obligations légales en matière de gestion administrative du personnel et de paie
A3.1. Définition de la marque employeur afin d’attirer les talents et proposer une expérience collaborateur de qualité
A3.2. Pilotage de la politique de la gestion prévisionnelle de l’emploi et des parcours professionnels
A3.3. Pilotage des processus RH pour recruter, intégrer et fidéliser les talents
A4.1. Développement de sa posture de leader dans un contexte de transformation
A4.2. Pilotage d’un audit RH selon les normes et MPAs
A4.3. Conduite d’un plan de transformation
A4.4. Pilotage de la digitalisation de la fonction RH
■ Atelier “Transition et outils numériques”
■ Atelier “Fresque pour le Climat”
■ Atelier “Créativité”
■ Voyage d’études / ESS et Humanitaires
LES MÉTIERS VISÉS DU MBA Manager EN RESSOURCES HUMAINES
Le titulaire du MBA Manager en Ressources Humaines peut prétendre à des postes tels que :
■ Responsable du SIRH
■ Responsable du recrutement
■ Responsable de la gestion des carrières
■ Responsable de la formation
■ Talent manager
■ Consultant RH
■ Consultant en recrutement
■ Consultant en risques professionnels
évaluation et Diplôme
Évaluations en cours de formation (épreuves écrites et orales) et partiels semestriels / Restitution et soutenance orale d’un mémoire professionnel / Projet personnel et professionnel (création d'activité
Remise d’une attestation de fin de formation.
Remise d’un Diplôme de niveau 7 si réussite.
Modalités d'ADMISSION
- Être titulaire d’un Bac + 3
- Venue en réunion d’information
- Envoi de CV et d’un mail de motivation exprimant le projet professionnel suivi d’un entretien professionnel avec un conseiller en formation
- Une réponse motivée sera donnée à chaque postulant
CE QUE LES ÉTUDIANTS EN PENSENT :
Des étudiants en MBA MANAGEMENT COMMERCIAL & STRATÉGIE E-BUSINESS nous donnent leur avis !
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